深圳人力资源备案证要求（人力资源登记备案流程）

人力资源行业实行备案制｜深圳人力资源登记备案流程解读.

深圳人力资源服务机构数量、资产总值、营业收入、从业人员数等各项指标均呈较大幅度增长态势，2018年深圳人力资源服务行业总营业收入达569亿元，较2016年增长51.7%。

近日深圳市人力资源服务协会面向全市人力资源服务机构开展了2018深圳市人力资源服务业发展调查，发布了《2018深圳市人力资源服务行业发展报告》。根据报告统计，截至2018年底，全市持《人力资源服务登记备案证》机构共585家，持《劳务派遣经营许可证》共976家。

据统计，2018年深圳人力资源服务行业总营业收入达569亿元，较2016年增长51.7%，纳税总额约26.5亿元，较2016年增长26.2%；行业总资产达326亿元，较2016年增长58.3%；行业从业人员约2.6万人，较2016年增长24.6%。

深圳人力资源服务业务实行“备案制”

人力资源服务业务“实行”备案制“，应该是《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》）的一大亮点，是”放管服“的一大举措。“人力资源服务业务”取消行政许可，改为“备案制”，对人力资源服务机构来说是个利好之事。

《条例》第十八规定：经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

人力资源服务登记备案办理条件

（一）经依法登记取得法人资格；

（二）有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；

（三）有与开展人力资源服务相适应的经营场所、设施；

（四）法定代表人无不良诚信记录；

（五）法律、法规规定的其他条。

办理深圳人力资源服务登记备案需提供的材料

（一）经营场地合法使用证明；

（二）深圳市人力资源服务机构登记备案表；

（三）消防安全验收材料；

（四）安全生产台账 ；

（五）其他相关材料。

深圳人力资源服务业发展总体向好，人力资源服务机构经营的业务形态逐渐呈多样化，除劳务派遣、就业推介、招聘服务等传统业态继续保持稳步发展之外，高级人才寻访、服务外包、人力资源管理咨询以及培训服务等高端业态发展加快。