​支付给外服公司的是属于应付职工薪酬吗

支付给外服公司的是属于应付职工薪酬吗

不属于

关系就是属于派遣公司的.公司委托派遣公司招聘员工并与之签订合同,三方合同.

所有员工都是和外服公司签约,公百司将工资、社保金、个税打到外服帐上后,外服公司度给发票入帐.发票明细是服务费和代收代付费用(员工工资等).

以发票直接报销的,列管理费用-差旅费,随工资发放的补助,要合并工资,问计算交纳个人所得税;

劳务费不做工资统计,不能算做14%福利费的基数.

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.

应付职工薪酬包含哪些内容

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等.

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

二本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

上述内容到此结束,为大家讲解了支付给外服公司的是属于应付职工薪酬吗?应付职工薪酬是企业给员工发放工资、奖金、福利费等情况下用到的科目,如果支付给外服公司,应该算入其它费用.有疑问的欢迎大家继续向大通嘉汇知乎提出.