企业支付的一次性伤残补助金怎么做账务处理

企业支付的一次性伤残补助金怎么做账务处理

首先要区别补助来源,一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由单位出.根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录:

(一)由社保出

收到时:

借:银行存款;贷:其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时:

借:其他应付款(或应付职工薪酬);贷:现金(或银行存款)

(二)由企业出

计提时:

借:生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用);贷:应付职工薪酬

支付时:

借:应付职工薪酬;贷:银行存款或现金

一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的

一次性伤残补助金是工伤保险基金给付.

根据我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.

企业支付的一次性伤残补助金怎么做账务处理,有一些企业确实不愿意支付一次性伤残就业补助金,说白了就是以大欺小,认为一个员工要去争取权利十分不易,欺负一个算一个,这个时候小编建议财务人员不要跟着老板起哄,该付的钱最好不要少.